Una encuesta de Trabajando.com revela que la mayoría de las empresas está adoptando medidas anticipadas para cumplir con la Ley 40 Horas, favoreciendo el equilibrio vida-trabajo, pero enfrentando también desafíos en productividad y gestión operativa.
A poco más de un año desde la promulgación de la Ley 40 Horas, las empresas chilenas ya comienzan a reconfigurar sus jornadas laborales para adaptarse a esta nueva realidad.
Según una encuesta realizada por Trabajando.com, el 59% de las organizaciones ha optado por acortar la jornada los viernes, como primera medida para anticipar el cumplimiento gradual de la normativa.
Promulgada en abril de 2023, la ley establece una reducción paulatina de la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas hasta el año 2028. El primer gran hito será en abril de 2026, cuando las empresas deberán haber reducido al menos tres horas semanales.
Según diferentes empresarios consultados, como Gabriel Massuh, hay consenso en no esperar al último momento y comenzar a implementar cambios progresivos para facilitar la transición.
El estudio, basado en más de mil encuestas, muestra una tendencia clara: acortar la jornada los viernes es la opción preferida por los empleadores. Esta medida, que busca entregar una mejor calidad de vida a los trabajadores, ha sido bien recibida por los equipos y se interpreta como un gesto de modernización en la cultura organizacional.
Además, el sondeo reveló que un 16% de los trabajadores ya cumple una jornada de 40 horas, mientras que un 14% asegura que su empresa ya operaba con ese régimen incluso antes de la entrada en vigencia de la ley. Solo un 11% de los encuestados indicó que su organización ha optado por redistribuir las horas durante la semana, manteniendo los horarios de salida habituales los viernes.
Beneficios y desafíos
Especialistas laborales valoran positivamente este proceso de adaptación temprana. La reducción de la jornada, señalan, contribuye a mejorar la motivación, la salud mental y el compromiso de los trabajadores, aspectos cada vez más relevantes para atraer y retener talento.
No obstante, la implementación no ha sido homogénea. Mientras algunos sectores han logrado ajustar sus dinámicas sin mayores contratiempos, otros enfrentan mayores dificultades por la naturaleza continua de sus operaciones o por limitaciones estructurales que hacen más compleja la reorganización de los turnos.
